为进一步厚植“心有规则、行有规范”合规理念，龙湾农商银行推进打造“合规建设示范区”，通过“平台化、网格化、机制化”体系深化合规文化建设，有效提升合规经营水平。

平台化——合规学习教育方式多、渠道广。通过钉钉金融学院、全行夜学、大家法治课堂”、“思享+”青年论坛等搭建“1+N”合规文化学习平台，开展法律法规、金融政策、监管规定、典型案例等学习，如2021年重点推出《民法典》周周学30期，通过知识点讲解和案例答题，带动全行干部员工100%参与、打卡达近9000人次。专设廉政警示教育平台，按季编发《案例警示》，组织观看《廉政风云》、《迟来的悔恨》、《失守底线的代价》等警示教育片，形成常态化廉政教育，警钟常敲，抓实“清廉金融”建设。

网格化——员工行为管理更全面、更科学。将全行员工纳入网格管理，并按照“网定格、格定人、人定责”模式形成“五级”网格，明确职责以强化日常管理。通过员工合规管理系统，实时预警和排查员工及主要关系人异常行为，打造“员工行为异常反映平台”实现异常行为快速上报。开好员工道德风险防控联席会议，打通部室间沟通壁垒，通过分析探讨员工道德风险、廉洁合规的潜在风险点和苗头性问题，2021年共商定形成相关意见和建议30项。

机制化——合规管理工作提质效、强水平。建立合规谈话机制，对高频预警人员和新上岗人员进行合规谈话，强化合规履职意识。建立“合规必修课”机制，2021年研发包括信贷准入、信息安全、理财销售、宣传规范、消保等11门课程，参与学习6954人次。建立制度宣贯机制，对新出台的制度须通过制度解读、适用指导、案例说明等方式进行宣讲，推动制度落地和提高执行效率。