作为全市银行业协会清廉行业建设专业委员会主任单位，工行台州分行以建党百年华诞为契机，以党史学习教育为动能，以耕耘清廉文化为主线，将清廉与业务发展紧紧融合，积极践行大行清廉责任，全力为护航民营经济高质量发展注入工行力量，为打造最优营商环境提供金融保障，日前还被台州市金融办评为2021年度全市清廉金融建设示范点。

坚持政治统领“一盘棋”，纪检监督全方位覆盖。

贯彻执行中央决策部署和上级行党委要求，扎实推进纪检监察机构改革，健全监督体系、创新监督手段、推进巡察开展、强化执纪问责，为全辖改革发展、地区清廉建设提供有力保障，形成特色亮点。

创新运用“第一种形态”，推动主业发展。总结分析近年来全辖“第一种形态”实操中存在的问题，向支行发出《“第一种形态”运用要点提示》，梳理8个常规方式，强化运用程序的规范性，对“慢作为”支行负责人开展提醒谈话，组织支行纪检干部比照标准对落后的网点负责人开展提醒谈话，精准压实基层“一把手”的主体责任，有效运用“第一种形态”推动业务发展。

创办《纪检工作简讯》定期刊发，梳理分析共性和普遍性问题，及时发现苗头性、倾向性问题，强化监督信息分析，为监督决策提供参谋，精准政治生态研判，充分发挥纪检监督晴雨表、观察哨、连心桥的作用。

筑牢防腐拒腐“防火墙”，清廉网络多层次建立。

坚持从严治党、从严治行，建立内外多层次的监督网络，筑牢清廉“防火墙”，有效发挥“不敢腐”的威慑效应。运用“四种形态”，强化监督执纪问责，推进“第一种形态”运用“量、效”双升，从严掌握“第二种形态”的运用，运用综合手段，加大监督执纪工作力度。

推进特色监督工作——服务与廉政“1+1”电话访问活动，由纪检员同服务专管员以电话随机访问有业务背景的客户的方式，向客户了解员工是否存在廉洁问题，对内在部门、网点负责人和客户经理中起到提示和威慑作用，对外在广大客户中树立工商银行良好的廉政文化形象。此举也被台州银保监分局列为“台州银行业保险业清廉金融文化创建项目”，并被《中国银行保险报》报道。

建立健全“月表季报”机制，以常态化、可视化、规范化的精准监督，汇聚监督信息，发挥基层行纪检干部监督“探头”作用，为加强政治生态研判摸清“底数”。围绕“以案说纪”，辖属各级党组织开展《金融案鉴》、违规通报文件等集中学习，以案为鉴、以案促改，营造“廉洁从业”良好氛围，保持零容忍，堵塞管理漏洞。

探索监督合力“新航道”，高效联动多点面发力。

有效发挥“监督联席会议”机构作用。建立监督工作联席会议机制，定期召开监督工作联席会议，由市分行纪委办牵头召集，党委办公室、党委组织部、信贷与投资管理部及内控合规部等多个职能部门参加。各部门通过会议交流在工作中发现的“典型性、普遍性、苗头性”问题，重点聚焦业务问题背后“人”的主管因素，提出改进措施和监督建议，以会议纪要的形式，通报到相关责任人，形成监督合力。

探索科学联合巡察模式。市分行纪委办作为巡察工作牵头部门，联合党委组织部、宣传部、内控合规部、信贷与投资管理部、财务会计部等专业力量，对一级支行及专业部室开展巡察工作，推进党委战略部署的落地。通过采取巡前征集问题、问题梳理预查、现场“白加黑”、做好巡察后半篇文章等措施，在巡察中坚持“个性化把脉”，对党委工作提供决策参考。

此外，抽调全辖纪检干部，参与对基层一线的交叉巡察工作，以工代训，锻炼巡察队伍，并将经验带回所在支行。坚持问题导向，明确责任人、提出整改措施和整改时限，坚持“一张纸画到底”，持续做好巡察后半篇文章，落地问题整改。

建设清廉文化“芳草地”，清廉氛围多形式营造。

充分发挥党风廉政宣传阵地作用，多措并举、寓教于乐，开展多种形式的宣传教育活动，在潜移默化中提升员工廉洁自律意识。结合每季度员工异常行为排查工作，开展员工家访、客户走访、谈心谈话等工作，既树立员工清廉“主人翁”意识，又发挥员工家属“廉内助”作用，全方位掌握员工行为动态，前置化开展廉政工作。

规定动作与自选动作相结合，通过举办“廉洁从业”大家谈、元宵节廉政灯谜、征集清廉漫画作品、制作廉洁文化宣传微刊、设立“廉政书架”等方式，以“线上+线下”强化廉洁从业的宣传教育；开展廉洁从业警示教育“五个一”活动，即“服务与廉洁领域1+1”电话访问、警示教育基地参观、廉洁从业警示教育专题讲座、警示教育宣传片学习、警示教育知识竞赛或故事会，有效传递廉政声音，强化廉政提醒，防范廉政风险。

建立健全“纪检廉政H5创作轮值制度”，组织全辖纪检干部和优秀创作人才，在重点时点做好节前廉洁提醒，深耕细作清廉文化建设。开展党员政治生日“五个一”活动，向党员赠一本好书，强化学习意识；赠一张贺卡，强化身份意识；赠一枚廉语书签，强化廉洁意识；赠一句祝福，强化责任意识；做一件好事，强化服务意识，树立党员先锋旗帜，汇聚党群同心正能量。

以党员带头倡廉，不断增强清廉文化的感召力和渗透力，促使廉洁观念深入员工内心，形成人人崇廉的良好氛围。重视青年员工“廉洁从业”教育，将清廉金融教育作为员工入职“第一课”，签订廉洁从业承诺书，将清廉金融文化理念植入未来金融“生力军”中，尤其是推出《马经理的“考验”》等清廉金融微视频，为清廉金融文化融入青春元素，扎实推进从业人员廉洁教育。（张  彦）