为更好贯彻新“1133”人力资源规划，落实“人才兴行”理念，同时关注青年员工成长，夯实队伍建设基础，切实帮助员工解决生活中与工作中的实际问题，构建新员工团队责任意识，10月23日，杭州银行西城支行组织了“一把手与青年员工面对面”活动。辖区主要负责人王冬娟、行长助理黄冰男、办公室相关人员与50名新入职青年员工一同参加。

当天上午，活动先以破冰游戏为切入点，通过团队游戏增进员工间了解，提升团队意识与凝聚力；中午以小组形式，通过团队协作自己动手制作午餐；下午则由邵逸夫医院专家带来一堂《自我认识与心理减压》为刚踏入职场的新员工们解答如何应对角色转变中面临的挑战，分析职业适应不良的常见原因；紧随其后的头脑风暴，让大家在紧张且愉快的氛围中探讨如何处理工作与生活之间的矛盾和如何完成职场快速转变，与会的青年代表们从自身经历、身边事例、书中案例展开分组讨论，在思想碰撞中获得感悟与体会，提出各种方案平衡矛盾、获得成长。

讨论结束后该支行行长助理黄冰男结合自身经历进行了点评和总结，希望新员工们一方面要有压力，但是同时更要有动力，在工作中和生活中要注重经验与智慧相结合，总结出的经验与成果要更好的传承与迭代。

该支行行长王冬娟通过分享辖区内两位员工的成长经历，鼓舞年轻人要放下包袱、装上希望，不论校招员工或社招员工，只要做出成绩，积极努力，在杭州银行西城支行这个大舞台上都会给予机会与掌声。

最后，王行长通过三个关键词对所有的青年员工进行勉励，一是“欢迎”。杭州银行在成长，西城支行也在成长，全行与辖区业务的快速增长离不开每位员工的努力，欢迎大家加入这个大家庭。二是“奋斗”。希望每位员工踊跃参与支行建设，由内生动力转变为驱动力，不忘初心做好每一件事，要在生活中积极向上，工作中用业绩说话。三是“坚持”。人生的每个阶段都有不同的职责与使命，年轻人更要以事业为重，营销好家庭，平衡好工作与生活，最后祝愿每一名员工都能够在杭州银行西城支行通过努力实现梦想。

本次“一把手与青年员工面对面”活动共安排团队破冰、合作烹饪、减压培训、头脑风暴、行长寄语五个环节，在一天的时间里安排紧凑，新员工们熟悉了彼此，也对杭州银行城西辖区这个大家庭有了更深的认知，为辖区员工凝心聚力打夯实了基础。