杭州银行舟山分行将清廉金融文化建设与“大监督”体系建设、员工思想建设相互浸润，多维“廉”动，改变传统的“灌输式”教育模式，采用“唤醒式”创新方式，通过人文关怀、价值引导、艺术表达及平等交流四种“唤醒”途径，构建员工清廉文化教育模式新体系。

人文关怀 人性温度筑牢根基

    杭州银行舟山分行把“家书传家风”作为加强新时代清廉金融文化建设的重要载体，融合家风教育的感染力和传播力，通过“家书诵读”、“家风故事”、“传家宝”等活动，将员工廉洁教育延伸至八小时外，以勤廉家风涵养廉洁创业生态。

价值引导 廉洁基因深植理念

杭州银行舟山分行在全辖范围内开展“一级支行行长话清廉”活动，通过基层“一把手”的现身说法，将“五要五不”中国特色金融文化转化为可触可感的基层实践。通过加强基层干部廉政管理的能力提升，进一步巩固了分行“廉洁护航”的清廉文化理念。

艺术表达 沉浸体验廉洁场景

从“清廉诗词推荐官”到“‘五要五不’学思录”，杭州银行舟山分行引导员工以历史为镜鉴，传承清廉基因。该分行立足本地清廉资源，组织员工通过实地探访、故事挖掘、情景演绎等方式，把文化理论和行业准则有机结合，转化为金融行业“廉动力”。

平等交流 火花碰撞凝聚共识

杭州银行舟山分行搭建企业和员工的“清廉对话”阵地，把“青年·清廉辩论赛”作为员工清廉认知头脑风暴的“竞技场”，推动员工从被动接受文化植入，转变为主动进行成果转化和输出，在不断地摩擦与碰撞中，提升员工廉洁意识，优化企业廉洁文化。

接下来，杭州银行舟山分行将继续践行“四维”创新实践，打造出一条有温度、可感知、具象化的清廉金融文化建设新通道，为共同推进舟山银行业清廉金融文化建设贡献一份力量。