近年来，工行浙江省分行深入贯彻党中央全面从严治党战略部署和新时代廉洁文化建设要求，建强阵地、打造品牌、强化治理，着力建设“清廉浙江工行”，为服务中国式现代化浙江篇章、奋力打造“区域第一强行”和“高质量发展领先分行”提供坚强政治保障。

高站位，建设“主阵地”。

准确把握方位，深化思想认识，深刻理解现阶段推进“清廉工行”建设的重要意义、内在逻辑和理念思路，根据全省系统实际情况，研究制定“清廉浙江工行”建设实施方案，创新实施“清廉浙江工行”建设工程。

坚持以上率下。该行党委主要负责人坚决扛起“第一责任人”责任，把“清廉浙江工行”建设作为落实管党治党政治责任的重要内容，定期研究推进工作，亲自抓、带头做；党委班子成员认真落实“一岗双责”，主动做好分工范围和分管领域的“清廉浙江工行”建设工作任务；各二级分行联系实际，进一步细化任务，把大目标分解为小目标，推动“清廉浙江工行”建设“效果图”变为“实景图”。

明晰建设路径。确定“建设主线”，以“清廉用权、清廉从业、清廉服务”为主线，把“清廉浙江工行”建设贯穿于党建工作全过程和经营管理全领域，作为加强党风廉政建设、推进“两个全面从严”到边到底的重要举措和有力抓手；构建“建设单元”，以“清廉班子、清廉部门、清廉网点、清廉岗位”四个子单元为支点，构建“清廉浙江工行”建设的“1+4”工作格局，实现建设工作的全辐射和全覆盖。

高质量，打造“金招牌”

该行把廉洁文化建设贯穿“清廉浙江工行”建设始终，认真贯彻工银集团廉洁文化理念，深入挖掘浙江传统文化和分行发展历史进程中的廉洁文化传承，组织开展独具特色的廉洁文化建设，持续擦亮“清风浙里”廉洁文化品牌。

创新文化载体。将“竹”文化作为全省系统清廉金融文化建设特色载体，推出育竹•培廉、咏竹•宣廉、颂竹•融廉、间竹•考廉、丛竹•创廉的5大方面25项具体措施，按照内化于心、外化于行、固化于制、强化于评、转化为物的“五化”要求，统筹推进思想浸润、宣教引导、管理互融、监督考核、创建评比等各项工作，切实推动清廉金融文化理念内化为全体干部员工的思想自觉和行为自觉。

丰富活动形式。这些年，持续开展主题宣教系列活动，比如“赶考日 来赶考”“5.10廉系你我”“清廉红五月”等专项大行动，以文学、书画、摄影、动漫、知识竞赛、微课、送教上门等形式，讲廉、述廉、倡廉；绘制《廉洁文化网络视图》，挖掘梳理130处特色鲜明的廉洁教育基地资源，依托H5呈现，实现廉洁文化教育掌上化、数字化。征集工行浙江省分行“廉洁文化”标识，通过网络投票和专家评审相结合方式，对上报的54个标识予以评选，进一步宣传了廉洁文化。

高效率，激活“廉动力”

系统施治、标本兼治，将反“四风”和反腐败统筹结合，强化教育、监督和管理，坚决斩断风腐一体、由风及腐的链条，带动清风正气充盈。

前移教育关口。出台《深化运用“第一种形态”办法》，开发“第一种形态登记管理系统”，实现记录、归档、统计、分析集成，有效提升了“第一种形态”运用的规范性和及时性。制定《“第一种形态”运用登记专册》，督促各级党委班子做好记录，结合分管谈，深化认识谈，推动逐级谈。最近一年，全省系统各级党组织和纪检机构运用“第一种形态”2430次。

坚持纠治并举。通过全面的自查自纠，条目式推进公务用车、办公用房、招待费等集中专项检查，同步开展全辖公务用车情况调研，建立各级管理人员办公用房常态化报备机制等，及时查摆并整改问题，加快补齐工作短板。实现数字赋能“云监督”，全辖公务用车安装车载GPS定位终端，上线推广公务用车(用车、维修）双审批系统，规范公务用车使用和维修保养的制度管理、流程管理，实时监督全辖公务用车使用情况。打造“差旅费扫码缴费项目”平台，统一全省系统伙食费、公务用车收款二维码设置，实现差旅伙食费和交通费收缴管理的系统刚控，大幅提升收缴监管效率。开展廉洁风险排查，系统梳理省分行本部各专业条线廉洁风险点和防控措施，推动职能部室党（总）支部落实廉洁风险防控主体责任。

做实案件查改。全面提升查处质效，实行线索、核查、审理“三集中”，依规依纪地做好线索管理和检举受理处置，建立健全办案初核“兼职安全员”机制和省市“两级案件评查”机制，推动提升案件查办质量，连续三年运用“组委地”联合办案机制查办腐败案件。做好案件查办“后半篇文章”，分批次召开全省系统以及信贷、集中采购、违反中央八项规定等领域警示教育大会，通报典型案例，组织警示录和忏悔书学习，分层分类强化警示教育，并致力于案件查办“后半篇文章”，推动以案促教、以案促改、以案促建、以案促治。