浙江泰隆商业银行温州分行：“人才咖啡”激活一池春水

在贯彻落实中央经济工作会议提出的“大力提振消费、提高投资效益、全方位扩大国内需求”的进程中，浙江泰隆商业银行（以下简称“泰隆银行”）温州分行积极响应浙江金融监管局号召，以“政策引领+场景融合+产品创新”三位一体战略，在促进消费升级、助力人才引育、推动文化传承领域交出亮眼答卷，生动诠释金融赋能高质量发展的使命担当。

近年来，泰隆银行温州分行一直在探索“网点变革”的发展路子，新设支行的80%的厅堂面积都用于非金融服务，并通过场地共享、服务共享、活动共享、资源共享等方式，将银行网点打造成“社区中心”。如，泰隆银行龙湾支行在明亮简约的银行网点开了一家“人才咖啡馆”，打造了“以咖引咖，以诚聚才”的人才服务模式和特色消费场景。

“一杯咖啡惠人才”。为积极响应温州市出台的人才新政40条，以及龙湾区广纳英才打造创业创新高地、激活高质量发展“一池春水”的号召，泰隆银行温州分行引入了龙湾本土咖啡品牌入驻，并成功获批人才咖啡服务点，经认定的温州市A类-F类人才，都可以享受精致的免费咖啡或优惠咖啡。该店实惠的价格、出众的口味、出圈的装修风格，吸引了各类人才和周边居民前来打卡品尝。

“一批设施为人才”。泰隆银行龙湾支行把80%以上的区域用于对外共享，该支行建设有共享会议室、共享办公区、共享茶室、红色驿站、户外休闲区，这些功能区面向温州市各类人才、周边居民以及外卖小哥、快递小哥、环卫工人等新业态从业者群体全部免费开放，为他们提供家门口的低成本、便利化、多场景的优质办公平台和休闲场地。

“一个窗口引人才”。银行具有客户多、设备多、公信力强的优势，该行利用支行内部的LED大屏，开辟了招聘服务专窗，每月定期将本市招聘信息梳理汇编后予以发布。该行将工作机会广泛传递至银行客户、社区居民、高校学生，以及各类新业态从业者，为他们提供了一个固定、真实、便捷的招聘信息窗口，分层分类助力各层次人才就业，为企业和人才缓解了信息不对称的痛点。

“一片真心聚人才”。有了场地设施共享、招聘信息共享、人才咖啡共享，泰隆银行龙湾支行形成了汇聚人才的独特优势，该行以“人才服务型支行”为定位，作为“牵线红娘”组织多方联动，以“咖”引“咖”，以“诚”留“才”：梳理市、区各项人才政策，邀请区委组织部到行宣讲人才新政；联动区人社局开展大学生“510+行动”，为大学生来龙湾实习就业创业提供便利支持；邀请区人才办负责人对企业反映的招人难、政策申请程序不清等问题予以现场解答和协助；邀请在温高校代表详细介绍校内学生培养情况，与企业负责人形成了良性的互动交流；邀请高技能人才鲁班院、中俄国际创新合作中心等平台代表，就技术难题攻关、科研成果转化等主题开展学术交流……

此外，2023年以来，泰隆银行温州分行与温州大学商学院合作成立浙江省首家校企共建的“人才之家”，并被纳入浙江省重点建设机构。在泰隆银行龙湾支行，不同行业、不同专业的人才既可以开会办公，又可以碰撞思维，还可以休闲放松，更能交流信息技能、拓展社交圈，何乐而不为？

从人才服务的匠心独运，到消费场景的焕新升级，泰隆银行温州分行一直在探索“产才融合、文商共兴”的发展路径。该行将持续深化“服务小微，服务大众”的定位，为温州打造共同富裕示范区市域样板贡献金融智慧，让城市的发展既有产业筋骨，又具人文温度。