为牢固树立“内控优先、合规为本”的经营理念，夯实合规经营的根基，杭州银行深圳分行于今年三季度全面开展“内控合规管理建设年”活动。随着活动进程推进，杭州银行深圳分行合规文化建设氛围浓郁，内控合规管理成效有了明显提升。

筑牢岗位廉政防线，坚守廉洁自律要求

近日，杭州银行深圳分行大力开展岗位廉洁风险排查防控工作，一方面全面梳理各岗位职责廉政风险点，针对性提出防控措施，稳步有序落实岗位廉洁风险排查，另一方面召开多场专题会议、专题培训，加大宣导力度，深化岗位廉政意识，筑牢岗位廉政防线，确保廉政建设要求融入经营管理的方方面面，助推“清廉杭银”建设持续走深走实。

近日，杭州银行深圳分行小微条线开展“两张清单”政策宣贯工作。“两张清单”包括《小微从业人员廉洁自律负面清单》、《小微信贷业务负面清单》，内容重申了银行从业人员廉洁自律的职业道德标准，要求员工充分理解、坚决贯彻清单要求，坚守底线、阳光作业。该分行一贯重视员工行为管理，只有确保从业人员时刻保持廉洁自律意识，才能为高质量发展提供坚强的纪律保障。

落实合规“检查+培训”,夯实内控管理基础

该分行持续开展“内控合规管理建设年”系列活动，扎实推进“检查+培训”管理基础工作。一是充分运用兼职合规员机制，紧抓“板块”“条线”重点内控检查，优化内控合规管理工作模板，不断完善全面内控合规管理体系。二是坚持开办内控合规管理培训、合法合规知识讲座。“内控合规管理建设年”活动开展以来，该分行已成功举办多场内控合规管理专题培训，内容涵盖员工行为管理、反洗钱管理、贷后工作管理、内控制度管理、消保管理等各个方面，积极深化员工合规意识。

杭州银行深圳分行将通过此次“内控合规管理建设年”活动，进一步提升内控合规管理水平，不断夯实合规文化理念，践行合规创造价值。