为打造“清廉稠行”，充分发挥清廉金融文化的自律、教化、育人功能，不断筑牢拒腐防变思想防线，浙江稠州商业银行（以下简称“稠州银行”）围绕“清风徐来 廉润稠行”的品牌理念，明确2024年度清廉金融文化建设方案，进一步丰富清廉品牌内涵。

机制保“廉”，压实清廉主体责任。稠州银行将清廉金融文化建设工作纳入重要议事日程，专题研究部署清廉金融文化建设工作，坚持将该项工作与业务工作同研究、同部署、同落实、同考核，层层压实主体责任。同时，稠州银行着重对本单位清廉金融文化建设等方面的制度体系进行自检，查漏补缺，以进一步夯实清廉金融文化建设的制度基础。

考核促“廉”，推动清廉同向发力。稠州银行将廉洁指标融入考核，将其作为机构、员工考核及评优评先的重要依据，推动全行清廉金融建设工作同向发力。同时，持续深挖清廉先进典型，加大廉洁从业员工的激励和表彰，发挥“榜样在身边”的助廉作用，弘扬新风正气。

文化育“廉”，厚植清廉文化底蕴。稠州银行将从思想上固本培元，不断强化员工的清廉合规意识，守好“廉洁关”。上好“专题课”，针对新员工上好入职“第一课”，针对新提任干部上好“廉政课”，针对在职员工上好“警示课”，分层分类做好清廉文化宣导。上好“沉浸课”，充分利用各经营单位属地清廉资源、网点宣传墙、《清廉稠行》专刊等，让全体员工参与其中，让清廉意识入脑入心。上好“定制课”，盯紧关键岗位、工作环节及重要节点等，通过下发清廉提示函、廉政谈话等方式，引导员工时刻绷紧纪律之弦。

行为践“廉”，营造廉洁从业氛围。稠州银行将加强员工“全周期”管理，把好员工“入职培训关、管理考核关、职务晋升关、离职审核关”等“四关”，推行“岗前承诺守廉、任期述职述廉、离职审计问廉”的“三廉”管理机制，切实将廉洁意见作为对员工选拔任用、职务调整、健康流动的基本审核条件，在全行营造廉洁从业氛围。